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[173] Sidharth, B. (Ver equação (11. (186) avaliou o desfecho clínico do reparo primário do esfíncter anal causado por lágrimas obstétricas e analisou possíveis fatores de risco associados à ruptura do esfíncro durante o parto vaginal.
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Quando a SS & C Technologies tornou-se pública com a oferta inicial de ações em 31 de março, os funcionários da empresa com sede em Windsor viram seu patrimônio líquido subir.
Graças a uma forte resposta do mercado de ações, 83 funcionários encontraram suas carteiras avaliadas em mais de US $ 500.000 e outras duas dúzias ou mais agora são milionárias, disse Bill Stone, presidente e CEO da SS & C.
Ninguém marcou e se dirigiu para praias arenosas, no entanto. Em vez disso, a empresa e seus funcionários apreciam o sucesso da oferta pública inicial como uma chance de crescer além dos ganhos recorde deste ano e realmente aproveitar o sucesso da empresa.
"Para mim, acredito na empresa, gosto do que faço e gosto de trabalhar para a SS & C", disse Rahul Kanwar, diretor-gerente da SS & C Fund Services, um dos 83 funcionários com mais de 30.000 opções de compra de ações. "Tenho uma oportunidade para os próximos cinco, seis e sete anos para ajudar a aumentar o valor da empresa, e então há um aumento ainda maior no patrimônio líquido".
A SS & C Technologies foi fundada em 1986 e emprega 1.300 pessoas, com um terço daqueles em Connecticut. A empresa é especializada em fornecer software financeiro e serviços relacionados para o setor de serviços financeiros. Os clientes incluem bancos e escolas de negócios.
"Eles são muito receptivos", disse Jane Ouyang, gerente de operações da Amegy Bank no Texas, que usa o software da SS & C para rastrear ativos de clientes e reportar seus ganhos. "Eles tentam incluir todos os pedidos em seus relatórios trimestrais".
No IPO em 31 de março, a SS & C arrecadou US $ 161 milhões vendendo 10,7 milhões de ações da empresa por US $ 15 cada. Desde o IPO, o preço das ações aumentou até US $ 17,19 por ação, geralmente com uma média aproximada de US $ 16.
Um dos principais motivos para se tornar público foi dar aos funcionários uma moeda pública de quanto valeu a empresa, disse Stone. Ao invés de pessoas que cobram, ele disse que o IPO aumenta a satisfação dos funcionários, o orgulho na empresa e, em última instância, a retenção, pois eles querem ver o valor crescer ainda mais.
"Esses milionários se criaram, a empresa era apenas um facilitador", disse Stone, observando que a maioria dos executivos da SS & C esteve com a empresa por mais de 15 anos.
Ter uma moeda pública do valor da empresa é uma ótima ferramenta de recrutamento ao procurar novos talentos. Além do salário e dos benefícios & mdash; que média de US $ 98.000 por empregado & mdash; as opções de estoque oferecem novas contratações a longo prazo, investimento de alto rendimento em SS & C.
"Digamos que eu ofereço a 5.000 pessoas em opções de estoque. Muitas pessoas não têm muitos investimentos de US $ 75.000", disse Stone. "Você pode enviar seus filhos para as escolas que você deseja. Você pode ir nas férias que deseja. Você pode fazer o que quiser".
Apesar da grande chance de um dia, para os funcionários, um IPO não é como ganhar a loteria. É o ponto culminante dos anos de trabalho árduo, que resultaram na crescente valor da empresa, disse Kanwar.
"Todo o trabalho que fizemos como uma empresa privada colocou um valor na empresa", disse Kanwar.
Stone fundou a empresa em 1986 com quatro funcionários. A SS & C cresceu para 38 pessoas dentro de três anos, mas a Stone teve que demitir 12 do ano seguinte quando o negócio diminuiu. As quedas de receita atingiram a base de empregados novamente em 2000, quando a força de trabalho da empresa caiu de 610 para 250. O grande crescimento voltou de 2002 a 2009, uma vez que a empresa expandiu para 1.300 funcionários na América do Norte, Europa e Ásia.
As necessidades saltitantes do setor de serviços financeiros levaram a flutuações da empresa. A grande redução da força de trabalho em 2000 ocorreu porque os clientes da SS & C não precisavam mais de conversões da nova moeda européia, do euro e das atualizações para o Y2K.
Hoje, a maior parte do crescimento da SS & C veio oferecer software como um serviço, onde as instituições financeiras são fornecidas pelo software e pelo pessoal terceirizado para seu processamento. Essa divisão representou US $ 163 milhões da receita da empresa em US $ 270 milhões em 2009.
"Nós tentamos não ir muito rápido. Nós ainda colamos nossos pescoços, apenas não tão longe", disse Stone. "As pessoas me perguntam qual é a nossa estratégia da China e eu lhes digo" Não perder dinheiro na China ".
O primeiro trimestre de 2018 cedeu US $ 78 milhões em receita para SS & C, o maior por qualquer trimestre na história da empresa. A receita projetada para 2018 é de US $ 320 milhões, o que seria de US $ 40 milhões maior que a receita total de qualquer outro ano.
O IPO foi mais do que apenas uma ferramenta motivacional para SS & C. Os fundos arrecadados permitiram que a empresa baixasse US $ 71.75 milhões em US $ 205 milhões de dívida sénior, colocando uma base financeira mais firme.
Com todos os relatórios de estoque, notícias do IPO, relações públicas com as principais publicações financeiras e negócios diários, a empresa tem mais visibilidade e marketing do que antes, disse Stone. Em 3 de junho, os executivos da empresa abrirão negociação no mercado de ações NASDAQ.
"Há um zumbido, há uma excitação", disse Stone. "Não há muitas empresas no Grande Hartford publicarem".
Desde o IPO, o corretor de imóveis Windsor, William Smith, disse que os funcionários agora mais ricos de SS & C não entraram em massa para melhorar suas condições de vida, mas só faz alguns meses.
"Talvez eu deva ir por lá e despertar alguns negócios", disse Smith.
SS & C Benefícios.
Revisões de benefícios do empregado.
& ldquo; Pro: fornecem seguro para assistência médica, visão e dental. Contras: o prémio é um pouco alto & rdquo;
& ldquo; opções de correspondência são úteis e flexíveis & rdquo;
& ldquo; eu acho que incluindo tempo de doença você recebe até 15-20 dias de folga por ano & rdquo;
20 dias de férias pagas começam a partir do primeiro ano. O plano de seguro com Cigna estava certo. 401k: a empresa corresponde a US $ 1 por cada $ 2 que você investiu, limitado a US $ 4.000.
o reembolso das propinas é um bom benefício.
benefícios corporativos gerais, sem regalias.
Desde a aquisição, as férias de rolagem desapareceram e não há mais férias separadas e dias de doença. Os custos do seguro de saúde aumentaram, mas são bastante padrão com o ppo e hdhp.
O programa HSA de saúde na SS & C é fenomenal. Os prémios são respeitáveis. As franquias são atingíveis, e suas são uma contribuição saudável para sua conta HSA. Este plano também oferece serviços de infertilidade até um máximo de vida de US $ 20K. A remuneração variável para a maioria dos funcionários inclui um bônus anual se a empresa e sua área funcionarem bem, juntamente com os Direitos de Apreciação de Estoque (SARS). Nosso CEO rotula a empresa uma meritocracia. Se você estiver bem, você será recompensado. Até agora, esse foi o caso desde a nossa aquisição em 2018. Eles são licença de maternidade / paternidade está desatualizado até o ponto em que se mostra ofensivo e não é de apoio aos pais que esperam. No geral, estou mais do que satisfeito com os benefícios fornecidos pela SS & C.
Tudo o que eles oferecem é bastante padrão para uma empresa de seu tamanho. A PTO é de 15 dias para o seu primeiro ano, então 20 dias para os próximos 2-4. Não há nada que realmente se destaque. Seguro decente, jogo pobre de 401k.
A partida 401k é bastante fraca e o plano de visão pode ser um pouco melhor. Além disso, acho que os benefícios são muito bons e acessíveis.
Boa quantidade de PTO e reembolso de matrícula, fornece total saúde, odontologia e visão.
Great Health Plan, 401 K, Pago Tempo limite, e a flexibilidade para trabalhar em casa.
Apenas 2 planos para escolher entre o HDHP eo plano de co-seguro.
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Resumo de Benefícios.
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Seguro, Saúde e Bem estar.
Marca de marca Seguro de saúde (44) Marca de marca Seguro de dentes (8) Marca de marca Conta de gastos flexíveis (FSA) (7) Marca marcada Seguro de visão (7) Marca de marca Conta de poupança de saúde (7) Marca de marca Seguro de vida (7) Supplemental Life Insurance Disability Insurance Occupational Accident Insurance Health Care On-Site Mental Health Care Retiree Health & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Tick mark Pension Plan (2) Tick mark 401K Plan (43) Tick mark Retirement Plan (30) Employee Stock Purchase Plan Tick mark Performance Bonus (6) Stock Options Equity Incentive Plan Supplemental Workers' Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Maternidade & amp; Paternity Leave Work From Home Tick mark Fertility Assistance (4) Dependent Care Adoption Assistance Childcare Tick mark Reduced or Flexible Hours (3) Military Leave Family Medical Leave Unpaid Extended Leave.
Férias & amp; Intervalo.
Marca de marca Férias & amp; Paid Time Off (43) Tick mark Sick Days (7) Tick mark Paid Holidays (8) Volunteer Time Off Sabbatical Bereavement Leave.
Perks & amp; Descontos.
Employee Discount Free Lunch or Snacks Tick mark Employee Assistance Program (7) Gym Membership Commuter Checks & Assistência Pet Friendly Workplace Mobile Phone Discount Company Car Company Eventos sociais Travel Concierge Legal Assistance.
Suporte profissional.
Diversity Program Job Training Professional Development Apprenticeship Program Tick mark Tuition Assistance (7)
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Estrela Muito Insatisfeito Estrela Insatisfeito Estrela Neutra (& # 034; OK & # 034;) Star Satisfied Star Muito Satisfeito.
SS&C Photos.
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SS&C Benefits.
Revisões de benefícios do empregado.
health insurance cover 80%， dental cover 100%
the best thing would be the health benefits package. I have not thought about the wort thing.
- Health care package, medical practitioners covered at 80% up to $400 a year, 100% dental - Bonus (very low) - Stock options (only awarded to "top performing" employees) - $30 a month for gym membership.
Best - Bonus (considered high in the industry)
Benefits are generous and fair enough to meet needs. RRSP match is also fair.
Vision care is not so good.
Great benefits, has partner benefits included by default. Bonuses are great, and active social committee to keep things interesting.
3 weeks vacation, health benefits, $45,000 salary for Fund Accountant. Long hours (9am - 6pm), with frequent overtimes.
Great Corporate Culture and Benefits Package. Casual Dress Code. Excellent Work Life Balance.
No 401k matching in Canada, 401k is only in the united states.
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Resumo de Benefícios.
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Seguro, Saúde e Bem estar.
Life Insurance Checkmark Health Insurance (6) Extended Health Care Disability Insurance Dental Insurance Vision Insurance Private Health/Dental Plan.
Financial & amp; Aposentadoria.
Planos de aposentadoria do Plano de aposentadoria do trabalhador Plano de aposentadoria Opções de ações de bônus de desempenho ou planos de poupança de grupo de ações.
Família & amp; Parenting.
Checkmark Maternity & amp; Paternity Leave (6) Flexible Time Childcare Work From Home Job Sharing Unpaid Extended Leave.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (6) Sick Leave Bereavement Leave.
Perks & amp; Benefícios.
Employee Assistance Program Employee Discount Free Lunch or Snacks Gym Membership Massage Company Car.
Suporte profissional.
Job Training & amp; Programa de Aprendizagem do Programa de Diversidade de Matanças.
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SS&C Photos.
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SS&C Benefits.
Revisões de benefícios do empregado.
“Pro: provide insurance for medicare, vision and dental. Cons: premium is a bit high”
“Matching options are helpful and flexible”
“I think including sick time you get up to 15-20 days off a year”
20 days paid vacation start from the first year. Insurance plan with Cigna was ok. 401k: the company matches $1 for every $2 you invested, limited to $4,000.
tuition reimbursement is a nice benefit.
general corp benefits, no perks.
Since the acquisition, rollover vacation disappeared and there are no longer separate vacation and sick days. Health insurance costs have gone up but are pretty standard with the ppo and hdhp.
Healthcare HSA program at SS&C is phenomenal. Premiums are respectable. The deductibles are attainable, and their's a healthy contribution to your HSA account. This plan also offers infertility services up to a lifetime max of $20K. Variable compensation for most employees includes an annual bonus if the company and your area performs well along with Stock Appreciation Rights (SARS). Our CEO labels the company a meritocracy. If you perform well, you will be rewarded. So far, that has been the case since our acquisition in 2018. They're maternity/paternity leave is outdated to the point it comes off offensive and not supportive to expecting parents. Overall i'm more than satisfied with the benefits provided by SS&C.
Everything they offer is pretty standard for a company of their size. PTO is 15 days for your first year, then 20 days for the next 2-4. There's nothing that really stands out. Decent insurance, poor 401k match.
The 401k match is pretty weak and the vision plan could be a bit better. Other than that, I find that the benefits are very good and affordable.
Good amount of PTO and tuition reimbursement, provides full health, dental and vision.
Great Health Plan, 401 K, Paid Time off, and the flexibility to work from home.
Only 2 plans to choose from HDHP and Co-insurance plan.
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Seguro, Saúde e Bem estar.
Checkmark Health Insurance (44) Checkmark Dental Insurance (8) Checkmark Flexible Spending Account (FSA) (7) Checkmark Vision Insurance (7) Checkmark Health Savings Account (HSA) (7) Checkmark Life Insurance (7) Supplemental Life Insurance Disability Insurance Occupational Accident Insurance Health Care On-Site Mental Health Care Retiree Health & Mentira acidental médica e amp; Seguro de desmembramento.
Financial & amp; Aposentadoria.
Checkmark Pension Plan (2) Checkmark 401K Plan (43) Checkmark Retirement Plan (30) Employee Stock Purchase Plan Checkmark Performance Bonus (6) Stock Options Equity Incentive Plan Supplemental Workers' Correspondência de brindes de caridade remunerada.
Família & amp; Parenting.
Maternidade & amp; Paternity Leave Work From Home Checkmark Fertility Assistance (4) Dependent Care Adoption Assistance Childcare Checkmark Reduced or Flexible Hours (3) Military Leave Family Medical Leave Unpaid Extended Leave.
Férias & amp; Intervalo.
Checkmark Vacation & amp; Paid Time Off (43) Checkmark Sick Days (7) Checkmark Paid Holidays (8) Volunteer Time Off Sabbatical Bereavement Leave.
Perks & amp; Descontos.
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Suporte profissional.
Diversity Program Job Training Professional Development Apprenticeship Program Checkmark Tuition Assistance (7)
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